Equipe remota do ano e aplausos para as iniciativas de bem-estar da equipe
Londres, 12 de maio de 2021 – A empresa líder em tecnologia de telefonia celular, Upstream, foi selecionada como vencedora na primeira edição do Company Culture Awards, um programa anual de prêmios que reconhece e celebra a forma como as empresas nutrem, desenvolvem e cuidam de sua força de trabalho. A Upstream recebeu o prêmio “Equipe Remota do Ano” e também ganhou um prêmio pela criatividade de sua iniciativa “Reunir-se novamente”, que foi lançada durante a pandemia a fim de fortalecer a cultura da empresa e incutir um senso de comunidade.
A Upstream permitiu que 100% de sua força de trabalho trabalhasse com segurança a partir de casa durante a crise sanitária, com um foco central em manter a equipe engajada, informada e com bom humor. A empresa também adaptou seus processos de contratação e integração para acomodar o trabalho em casa e recebeu dezenas de novos funcionários durante a pandemia.
Durante o ano passado e enquanto estava totalmente no modo remoto, a Upstream atingiu sua meta de receita líquida para o ano, registrando um crescimento de 13% ano a ano. A empresa expandiu-se para novos mercados e desenvolveu sua primeira plataforma mobile de aquisição e engajamento de clientes, desempenhando um papel fundamental na transformação digital de seus parceiros, durante um período em que toda a atividade ficou online.
Dimitris Maniatis, diretor executivo da Upstream compartilhou as notícias com todos da Upstream com a seguinte mensagem: "Estou entusiasmado com nossa agilidade, adaptabilidade, evolução constante e, acima de tudo, empatia. Estes atributos, profundamente enraizados em nosso DNA, sempre definiram a Upstream, mas durante um período como nenhum outro, eu acredito que nós os levamos a um novo patamar. Nós permanecemos unidos, enquanto estávamos separados. Fizemos o nosso melhor para aproveitar todas as oportunidades que surgiram, mantivemos nosso desempenho elevado e nos esforçamos para dar o próximo passo na evolução da Upstream. Mesmo quando o ambiente é desfavorável ou se momentaneamente, nós perdemos de vista quem somos de verdade, nossa busca pelo sucesso, nossa cultura e nosso espírito continuam fortes. Os dois Prêmios Cultura Empresarial que acabamos de conquistar são uma conquista pela qual eu quero agradecer a cada um de vocês! Nós agora estabelecemos bem as bases para apostar ainda mais alto e com o verdadeiro espírito Upstream de melhorar ainda mais nossos negócios, nossa vida profissional e a nós mesmos como profissionais e seres humanos".
As iniciativas da Upstream para o bem-estar de seu pessoal incluíram uma série de atividades, desde cidadania empresarial até pura diversão e engajamento. A empresa empreendeu 16 iniciativas de educação e beneficência comunitária na África, América Latina e Grécia, envolvendo seu pessoal. Criou um “ponto de encontro” virtual onde as pessoas podem conversar e interagir livre e aleatoriamente como fariam fisicamente no escritório e agendassem ativações regulares a partir de questionários ao vivo, mensagens teasers e vídeos para manter as pessoas animadas e entretidas. A “Iniciativa Juntos” incluiu aulas de fitness ao vivo duas vezes por semana, e aconselhamento especializado de profissionais de saúde, envio regular de kits de autocuidado, cursos de segurança e bate-papos com especialistas do setor.
Maria Mander, conselheira de saúde e bem-estar da The Growth Company, e jurada do painel Culture Awards, comentou a iniciativa: "Esta foi uma apresentação incrível. Foi realmente gratificante ver a abordagem multifacetada da Upstream para o bem-estar dos funcionários, que incluiu o físico, mental, social e aprendizagem. Houve uma gama abrangente de iniciativas inovadoras para promover o espírito da empresa e o bem-estar da equipe, o que resultou em um nível realmente impressionante de engajamento com os funcionários ao longo do ano".
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