Receba dinheiro por experiência prática no mundo real, com mentoria como parte de nossos programas de estágio e trainee “Comece na Upstream”
Quando você estuda ciência da computação, engenharia de software ou disciplinas técnicas relacionadas, você ouve falar sobre as oportunidades de trabalho que estão à sua espera. Provavelmente, mesmo antes disso acontecer, este foi um elemento fundamental na decisão do que você queria estudar. Agora você finalmente tem seu diploma. Parabéns.
E agora? Como você coloca seu pé na porta?
“Comece na Upstream” pode ser a entrada ideal. Nosso programa de estágio remunerado de 12 meses dá aos recém-formados experiência profissional para iniciar sua carreira. Para que você possa vislumbrar um pouco do que acontece nesta jornada de aprendizagem, eis como se desenrolou a primeira parte do programa.
O processo de contratação
Em julho de 2019, os engenheiros da Upstream desenvolveram um programa abrangente de estágio para desenvolvedores de software, projetado para transformar os graduados em profissionais experientes e altamente qualificados através de treinamentos rigorosos e mentoria. Tudo começa com os candidatos que enviam seus currículos e depois recebem um telefonema de um membro da nossa equipe de RH, que explica o processo de avaliação e o teste técnico.
“Eu conhecia a Upstream pela reputação, então quando ouvi falar sobre o programa tive que me candidatar. Quando recebi o primeiro telefonema deles, fiquei muito entusiasmado”.
George Zindros
Em seguida, os candidatos colocam as mãos na massa ao se juntarem a uma visita de grupo à sede da Upstream, para que possam conhecer o ambiente de trabalho. O RH apresenta a empresa e o programa a eles, enquanto eles realizam a primeira rodada de testes técnicos e matemáticos e têm suas entrevistas individuais com os líderes da equipe de engenharia.
Veja o que fazemos e mostre o que você sabe
Vinte e cinco candidatos são então pré-selecionados para participar de um evento de um dia inteiro, onde serão divididos em cinco equipes, cada uma com um líder, para trabalhar em uma tarefa de desenvolvimento que simula a forma como os engenheiros da Upstream trabalham em suas tarefas diárias. Os candidatos atuarão tanto como membros da equipe, onde construirão e demonstrarão suas habilidades de trabalho em equipe, quanto como indivíduos, programando e entregando uma solução por conta própria.
Os líderes da equipe preparam um exercício o mais próximo possível das tarefas, exigências e limitações do mundo real com as quais os engenheiros da Upstream lidam diariamente. Isto inclui um ambiente de produção e testes individuais em quatro diferentes linguagens de programação que refletem as diferentes experiências dos candidatos.
Os líderes da equipe testam e calibram a dificuldade do exercício, simulando o processo algumas vezes com engenheiros voluntários da Upstream. O exercício começa com uma fase de trabalho em equipe, na qual cada equipe faz um brainstorming do projeto de solução, seguido pela fase de implementação, na qual os candidatos têm duas horas para implementar a solução por conta própria.
“Gostei de cada parte do processo de seleção. Cada teste, avaliação e atividade foi ao mesmo tempo desafiador e divertido, uma experiência a ser lembrada”.
George Tsompanelis
O bootcamp
O processo de contratação termina com uma reunião na qual todos os líderes da equipe escolhem 10 dos 25 candidatos. Essas novas contratações iniciam um programa de treinamento intensivo de 40 dias cobrindo uma grande variedade de tópicos de desenvolvimento de software, incluindo noções básicas de Java e programação avançada Java multithreading, assíncrona, Spring e JPA. Cada dia é tomado por apresentações detalhadas realizadas por líderes de equipe e arquitetos, com sessões de programação ao vivo. Os exercícios práticos se baseiam nos exercícios anteriores para incorporar os novos conceitos e tecnologias. Os exercícios algorítmicos opcionais permitem aos estagiários praticar suas habilidades de pensamento analítico.
“Estes dois meses foram como estar de volta à universidade, mas muito mais intensamente. Nunca antes aprendi tanto em tão pouco tempo. Não creio que haja um programa de treinamento parecido por aí. As pessoas pagariam muito por esse tipo de treinamento”!
Timos Polemitis
Ao longo do programa, cada estagiário tem um mentor pessoal, que fornece orientações sobre os processos da empresa e explica cenários realistas para a aplicação do que aprenderam. Os mentores continuam a estar disponíveis para os estagiários muito depois de terminarem o bootcamp de 2 meses.
“Você pode procurar seu próprio mentor a qualquer hora para obter feedback e aconselhamentos. Ao aprender como fazer parte da equipe e aplicar tudo o que aprendeu na prática, é reconfortante ter um chefe com a habilidade e a vontade de apoiá-lo a cada passo do caminho.”
Filippos Papaspyrou
Experiência prática, no mundo real
Após o término do bootcamp, os estagiários são alocados para as equipes de desenvolvimento de software da Upstream. A introdução é muito gradual porque eles têm que aprender uma grande base de código existente, no entanto, eles rapidamente se tornam produtivos e participam do desenvolvimento do produto do mesmo modo que os membros veteranos da equipe. Depois de alguns meses, eles se revezam em diferentes equipes de desenvolvimento para obter experiência prática com vários produtos.
No final do programa, 70% dos estagiários se tornam empregados fixos da empresa e membros inestimáveis das equipes de engenharia de software da Upstream. Todos eles, entretanto, adquiriram experiência de trabalho no mundo real para fazer seus CVs se destacarem e abrirem portas no setor de TI.
Tudo isso soa como uma experiência que você também gostaria de viver? Prepare-se para começar sua carreira! Acesse www.startatupstream.com para enviar sua inscrição agora!
